🚨 A contratar talento estrangeiro? 80% dos RH em Portugal cometem estes 4 erros críticos. Neste episódio de HR Need to Know: ✅ Os 4 erros mais comuns ao contratar internacionalmente ✅ Como evitar rejeições de vistos ✅ Documentação obrigatória que RH esquece ✅ Timeline real (não é o que pensas) SOBRE GLOBAL MOBILITY: Global Mobility não é só processar vistos - é estratégia de negócio. Empresas que dominam contratação internacional crescem 3x mais rápido.

🚀 Episódio 2 ao ar: Tech Visa: O que ninguém te conta Hoje lançámos o segundo episódio da série HR Needs to Know e este é um que vale a pena. Vamos falar sobre o Tech Visa — o programa que todas as empresas tech em Portugal conhecem, mas nem todas entendem bem. É um programa de certificação pelo IAPMEI em parceria com o Governo. Parece simples. Mas a realidade? Bem diferente. Neste episódio: ❌ Desmistificamos os mitos ⚡ Revelamos os desafios reais 💡 Partilhamos as 5 dicas que fazem a diferença 🎯 Sem rodeios, sem filtros Porque nem tudo é tão simples quanto parece, descobrirás 3 verdades que podem fazer a diferença. E se procuras um parceiro para realocar os teus talentos globalmente, sem complicações, a Talent Journey pode ser exatamente o que procuras. Marca uma demo gratuita. Contrata globalmente, like a BOSS. 🔥

Os 5 Mandamentos da Contratação Internacional para equipas de RH que contratam talento global. Aprende a estruturar um processo de recrutamento que seja legal, humano e eficiente — do visto ao onboarding. QUE VAIS APRENDER: ✅ Como estruturar um método interno de realocação ✅ Que programas podem acelerar o processo (Tech Visa, Via Verde) ✅ Documentação essencial e assinaturas válidas ✅ NIF, NISS, conta bancária — quando e como obter ✅ Como acompanhar o candidato quando chegar (família + integração) Este é um episódio para papel e caneta 📝 📍Vê o episódio e garante que o talento chega, fica, cresce e fala bem da tua empresa.

🎧 No 4.º episódio da série HR Needs to Know, trago-te: 🔹 4 situações atípicas que acontecem nas entrevistas (turista, estudante, nómada digital e visto de procura de trabalho) 🔹 O que realmente podes fazer em cada caso. 🔹 E quais as consequências legais de contratar sem base legal. Se trabalhas em Recrutamento ou Talent Acquisition, este episódio é obrigatório. 👉 Porque contratar talento internacional não é apenas encontrar o candidato certo, é garantir que tudo está legal, ético e alinhado com o negócio. 🎙 Já disponível no Spotify e no YouTube da Talent Journey.

Neste 5º episódio, explicamos como as novas regras de imigração vão impactar empresas, imigrantes e profissionais internacionais. 📌 O que mudou: ✅ Job Seeker Visa – agora apenas para profissionais altamente qualificados ✅ Cidadãos da CPLP – precisam de visto no país de origem ✅ Reagrupamento Familiar – regras mais restritas, com 2 anos de residência exigidos ✅ Acompanhamento Familiar – diferença fundamental com o reagrupamento ✅ Período transitório de 180 dias para ajustar autorizações 💬 Se trabalhas com talentos internacionais, mobilidade global ou imigração, este vídeo é para ti. As empresas que se adaptarem mais depressa vão continuar a atrair e reter os melhores profissionais estrangeiros. 👉 Assiste até ao fim e descobre como preparar a tua empresa para as novas regras da imigração em Portugal.

Se és CEO, CFO ou RH, este episódio é para ti. Quando falamos de contratar talentos internacionais, o primeiro número que vem à cabeça é o salário. Mas o que quase ninguém fala são os custos escondidos, os atrasos e as más experiências que fazem o orçamento explodir — e o talento ir embora. Neste episódio, vamos falar sobre: Os 3 multiplicadores que fazem uma contratação internacional correr bem (ou muito mal) Como custos, tempo e experiência se multiplicam entre si E por que “cortar apoio ao candidato para poupar dinheiro” é o caminho mais caro que podes seguir. Se és CEO, CFO ou RH, este episódio é para ti. No final, vais perceber como reduzir custos, ganhar tempo e criar uma experiência que retém o talento — sem gastar uma fortuna. 👉 Marca uma demo com a Talent Journey e descobre como otimizar as tuas contratações internacionais com tecnologia e eficiência.

Quando é que começa realmente a experiência de um talento internacional com a tua empresa? Spoiler: não é no primeiro dia de trabalho. É no momento em que aceita a oferta e entra no processo migratório. Neste episódio falamos sobre: ✅ Porque é que o processo migratório é o teu primeiro teste de employer branding ✅ Os 3 problemas que fazem os talentos desistirem: falta de transparência, comunicação fragmentada e falta de visibilidade ✅ Porque é que a experiência é o multiplicador mais poderoso (e como uma má experiência se multiplica) ✅ Como a tecnologia pode reduzir custos operacionais SEM eliminar o lado humano ✅ Dados reais: apenas 5% das equipas de Global Mobility usam IA, mas 51% planeiam integrar em breve Se és HR, CFO ou hiring manager que contrata talento internacional, este episódio é para ti.

🚀 O Via Verde da Imigração promete agilizar vistos de trabalho em Portugal, mas será que funciona mesmo? Neste episódio, explicamos como funciona este canal preferencial, quem pode aceder e se compensa para a tua empresa. 📌 O que vais aprender: O que é o Via Verde da Imigração e como surgiu (Protocolo PCMLR) Passo a passo do processo: DGACCP, AIMA, consulados Requisitos de elegibilidade para empresas (150+ trabalhadores, 25M€ volume negócios) Diferença entre Via Verde e visto de trabalho "normal" Dados reais: 800 vistos aprovados até setembro 2025 Por que 99,9% das empresas portuguesas (PMEs) não têm acesso direto Quando compensa usar este programa ⏱️ Prazos prometidos: ✓ 10 dias úteis para agendamento presencial ✓ 20 dias úteis para decisão final do visto 🎯 Para quem é este episódio: Diretores de RH, gestores de talento, recrutadores internacionais, profissionais de Global Mobility e empresas que contratam trabalhadores estrangeiros em Portugal. 🔍 Setores mais beneficiados: Construção, Agricultura, Turismo, Indústria 💡 Esta via não criou um novo tipo de visto - é um protocolo administrativo que elimina tempos mortos entre fases. A lei dos estrangeiros continua a mesma. 📊 Realidade vs Expectativa: Descobre por que este programa, apesar de funcionar, favorece apenas 0,1% das empresas portuguesas e o que isto significa para PMEs. 🔗 Quer simplificar a contratação internacional da tua empresa? Marca uma demo gratuita com a Talent Journey. Mostramos-te como centralizar todo o processo migratório numa única plataforma.

Contratar talento internacional sem um pacote de relocação bem estruturado é um erro que pode custar milhares de euros e aumentar a rotatividade. Neste episódio, partilho como desenhar pacotes de relocação estratégicos, justos e competitivos, mesmo com orçamento limitado. 📌 O que vais aprender: ✅ Por que os pacotes de relocação são essenciais para atrair e reter talento internacional ✅ Modelos de estrutura: Base-Flexível vs Escalonado — qual escolher? ✅ Os 3 investimentos prioritários se tiveres orçamento limitado ✅ Como implementar um programa de relocação na prática com cooperação interdepartamental 🎯 PARA QUEM É ESTE EPISÓDIO: → Profissionais de RH e Talent Acquisition que gerem contratação internacional → CHROs, CFOs e COOs envolvidos em programas de mobilidade global → Gestores de equipas que contratam talento fora de Portugal → Empresas que querem estruturar ou otimizar os seus pacotes de relocação 📢 QUER APOIO COM A TUA ESTRATÉGIA DE MOBILIDADE INTERNACIONAL? Marca uma demo gratuita com a Talent Journey. Vamos analisar o que tens e mostrar-te como otimizar os teus pacotes de relocação. 🎙️ SOBRE O HR NEEDS TO KNOW: Uma série de podcast focada em mobilidade internacional e recrutamento global. Conteúdo prático, sem jargão corporativo, para profissionais de RH que lidam com desafios reais de contratação transfronteiriça.

🎯 5 Tendências de Mobilidade Internacional para 2026 Episódio FINAL da 1ª temporada do HR Needs to Know. Neste episódio: 🤖 Como a IA vai transformar mobilidade (mas não substituir o fator humano) 👥 Porque a escassez de talento vai piorar (e o envelhecimento da Europa explica muito) 🌍 Novos hubs globais estão a ganhar terreno (enquanto a Europa perde) ⚖️ Políticas restritivas vs realidade económica (o caso Polónia vs Itália) 💼 O papel do líder de mobilidade está a mudar (de operacional para estratégico) Se trabalhas em RH, recrutamento ou mobilidade internacional, este episódio é para ti. 📊 Dados frescos de 2025 🇵🇹 Foco em Portugal e Europa ⏱️ 10 minutos que podem mudar a tua estratégia de 2026 #HRNeedsToKnow #MobilidadeInternacional #RecrutamentoInternacional