HR Needs to Know

Como criar packs de realocação para os teus candidatos internacionais, com budget no limite.

Contratar talento internacional sem um pacote de relocação bem estruturado é um erro que pode custar milhares de euros e aumentar a rotatividade. Neste episódio, partilho como desenhar pacotes de relocação estratégicos, justos e competitivos, mesmo com orçamento limitado. 📌 O que vais aprender: ✅ Por que os pacotes de relocação são essenciais para atrair e reter talento internacional ✅ Modelos de estrutura: Base-Flexível vs Escalonado — qual escolher? ✅ Os 3 investimentos prioritários se tiveres orçamento limitado ✅ Como implementar um programa de relocação na prática com cooperação interdepartamental 🎯 PARA QUEM É ESTE EPISÓDIO: → Profissionais de RH e Talent Acquisition que gerem contratação internacional → CHROs, CFOs e COOs envolvidos em programas de mobilidade global → Gestores de equipas que contratam talento fora de Portugal → Empresas que querem estruturar ou otimizar os seus pacotes de relocação 📢 QUER APOIO COM A TUA ESTRATÉGIA DE MOBILIDADE INTERNACIONAL? Marca uma demo gratuita com a Talent Journey. Vamos analisar o que tens e mostrar-te como otimizar os teus pacotes de relocação. 🎙️ SOBRE O HR NEEDS TO KNOW: Uma série de podcast focada em mobilidade internacional e recrutamento global. Conteúdo prático, sem jargão corporativo, para profissionais de RH que lidam com desafios reais de contratação transfronteiriça.